Les cadres ont peu d’espaces de réflexion sur leur pratique d’encadrement d’équipe. Comment conduisent-ils les réunions, les entretiens ? Comment se positionnent-ils ? Comment exercent-ils leur pouvoir ? Comment traitent-ils les conflits ? Comment favorisent-ils le développement des compétences de l’équipe ? Nous proposons de créer un espace de travail pour leur permettre d’enrichir leurs pratiques et d’analyser les situations qu’ils vivent.

Les séances réparties dans le temps favorisent l’évolution des participants dans leurs représentations et leur pratique. Le groupe d’analyse s’inscrit dans une démarche d’exploration, de questionnement et d’élaboration des situations professionnelles. Il a pour objet le développement des capacités à comprendre, à réguler et à traiter de ces situations, en interrogeant notamment les rôles que tiennent ceux qui s’investissent dans le cadre de la relation professionnelle, les liens qu’ils instaurent avec l’institution, les collègues, les personnes qu’ils accueillent ou accompagnent.

Le groupe se constitue comme un espace d’élaboration collective, favorisant l’élargissement de l’expérience de chacun et le partage des difficultés rencontrées. Il participe ainsi à l’enrichissement et au questionnement de l’identité professionnelle.

A partir de situations présentées par les participants, se dégagent des axes de travail pour le groupe qui réfléchit à la situation présentée ; chacun réagit, établit des liens avec des expériences similaires rencontrées. Chacun se mobilise dans l’analyse de la situation et dans la recherche de solutions possibles permettant d’ouvrir de nouvelles perspectives dans la façon de travailler.