LE DIF EN PRATIQUE
Avec le DIF, vous avez le droit en tant que salarié à 20h de formation minimum par an
Connaissez-vous le Droit Individuel à la Formation ?
Le Droit Individuel à la Formation offre une réelle opportunité pour chaque salarié de bénéficier d’une formation professionnelle personnalisée répondant à ses besoins et préférences.
Mis en place par la loi du 4 mai 2004, le DIF permet à tout salarié de bénéficier au maximum de 20 heures de formation par an cumulables sur 6 ans
Le DIF peut être mobilisé pour :
- suivre une formation
- réaliser un bilan de compétences
- valider les acquis de l'expérience (VAE)
Pourquoi effectuer un stage avec Expression dans le cadre du DIF
Evoluer dans poste
S’adapter à son poste de travail
Prendre du recul
Evoluer dans ses pratiques professionnelles
Rencontrer et échanger avec d’autres participants
Maintenir, parfaire sa qualification
Développer ses compétences
Perfectionner ses connaissances
Les conditions pour bénéficier du DIF
Etre salarié depuis 1 an en entreprise
Etre demandeur d’emploi
En cas de reconversion professionnelle due à un licenciement économique
Attention : Pas de DIF pour les apprentis et les personnes en contrat d’apprentissage en alternance ou les salariés en contrat de professionnalisation
En CDI
Tout salarié en CDI à temps pleinstrong> avec un an d’ancienneté dans l’entreprise acquiert chaque année , un DIF d’une durée de 20 heures, cumulables sur 6 ans et plafonné à 120 heures( qui peut être variable selon les accords de branche)
A temps partiel,le DIF sera calculé au prorata de son temps de travail ( par exemple, pour un mi-temps, le DIF est de 10 heures par an cumulables sur 12 ans)
En CDD
Tout salarié en CDD, y compris les saisonniers peuvent bénéficier Du DIF à condition de justifier de 4 mois minimum d’ancienneté, consécutifs ou non sur une période de un an.
Dans les deux cas CDD et CDI, le DIF s’effectue hors temps de travail, cependant il peut faire l’objet de négociation avec son employeur.
Pour un DIF hors temps de travail, le salarié bénéficie en complément de son salaire, d’une allocation formation égale à 50% de sa rémunération nette.
Si votre entreprise propose que la formation se fasse sur le temps de travail, vous ne percevez pas d’allocation formation cependant votre rémunération est maintenue.
Autres cas
En cas de départ de l’entreprise, le salarié qui souhaite effectuer son DIF doit le demander avant la fin de son préavis . Si son DIF est accepté, la formation doit obligatoirement commencer pendant sa période de préavis .
Le salarié peut également faire sa demande de DIF auprès du nouvel employeur. Si elle est acceptée, le DIF ne sera pris en charge qu’après acceptation de l’OPCA de ce dernier.
En tant que demandeur d’emploi, la demande de DIF pourra être faite au Pôle Emploi et sera soumise à l’acceptation de son référent Pôle emploi.
Comment faire un DIF ?
Tous les ans, votre employeur doit vous informer par écrit du total de vos droits acquis au titre du DIF.
Cependant l’initiative vous revient , de trouver le thème de la formation, de choisir l'organisme et de fixer la période.
Une fois identifiée la formation correspondant au nombre d'heures auxquelles vous avez droit, vous devez en faire la demande à votre employeur, suffisamment à l'avance, par lettre recommandée.
L'employeur dispose d'un délai d'un mois pour notifier sa réponse par lettre. L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation du choix de l'action de formation .
Pour info :
L'employeur donnera plus facilement son accord si la mise en oeuvre du DIF
- permet au salarié d'être plus à l'aise dans son poste
- permet au salarié de développer les activités mises en œuvre au sein de sa structure
- s'inscrit dans le métier de l'entreprise
Mon employeur peut-il refuser ?
L’employeur peut refuser 2 fois 2 années consécutives. Dans ce cas, vous pouvez reformuler votre demande directement auprès du FONGECIF ou OPCA selon votre branche de métier. Ce dernier sera accepté ou non selon des critères de priorité.
Nota Bene : Au delà de 120 heures de DIF, votre plafond est atteint. Et si vous n’avez pas utilisé vos heures de DIF, vous ne pourrez plus en cumuler pour l’année suivante.
Expression sarl
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