Psychosociologie
La psychosociologie : une pratique
La psychosociologie est intégrée dans le domaine des sciences humaines. Pour les intervenants de l’organisme Expression, elle s’inscrit d’abord dans une pratique mise en œuvre auprès des personnes, des équipes , des structures. Elle s’intéresse à l’articulation entre ce qui se passe pour l’individu, le groupe et l’institution.
La psychosociologie : une visée
La visée de nos dispositifs est de permettre aux individus de faire évoluer leur rapport aux problèmes, aux questions, au vécu, aux difficultés qu’ils rencontrent dans l’exercice d’un travail qui s’inscrit dans une organisation. Ainsi, favoriser le questionnement, la prise de recul, l’analyse est un de nos principes d’action lors de nos interventions.
La psychosociologie : la mise en place d’un dispositif
C’est à travers les dispositifs construits et garantis par les intervenants que les professionnels peuvent élaborent leurs pratiques, mieux comprendre l’environnement, le fonctionnement, l’histoire, la culture et l’organisation dans laquelle ils évoluent. En effet, un système d’organisation est complexe, ce n’est pas un objet extérieur aux personnes. Inversement les personnes ne sont pas externes aux structures. C’est à partir de l’analyse des différentes demandes que l’intervenant ou le formateur propose un dispositif.
La psychosociologie en référence à la psychanalyse
La référence à la psychanalyse dans notre approche psychosociologique est importante, la présence de l’inconscient dans toute activité humaine est incontournable et prise en compte dans nos interventions auprès des individus et des groupes. Ainsi le changement, implique une évolution des processus d’identification, des mécanismes de défense et des valeurs instituées et intériorisées. Le changement mobilise les personnes, il suppose par conséquent la prise en compte des personnes, de leur subjectivité mais aussi de l’intersubjectivité c’est à dire des processus inconscients à l’œuvre dans la confrontation entre les membres d’une organisation.
Le changement ne se décrète pas et ne se résume pas à une modification de règles, d’organigramme , de procédures, de compétences.
La psychosociologie : une place et un positionnement de l’intervenant
Enfin qu’il s’agisse de dispositifs de formation ou d’intervention, notre positionnement consiste à mettre en place les conditions d’une évolution de la personne , de l’équipe , de la structure. Notre travail consiste à favoriser, faciliter la production, la prise de conscience, l’élaboration et la construction du sens.
L’intervenant garantit un espace de travail sécurisant et contenant en posant un cadre.
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