Supervision d'équipe
La
supervision est un dispositif individuel ou collectif qui permet d'explorer son vécu personnel et groupal en rapport à sa fonction professionnelle.
La
supervision d'equipe est centrée sur l'analyse des pratiques professionnelles mais aussi sur l'analyse du vécu, de l'implication et de l'investissement du professionnel. Si le dispositif d’analyse des pratiques professionnelles amène les professionnels à se centrer davantage sur les situations, sur le rapport aux usagers, aux personnes accueillies, orientées, ou formées, la supervision se centre davantage sur le vécu du professionnel.
En effet, certaines activités professionnelles, telles que l’accompagnement des publics en difficultés, l’encadrement des équipes, reposent essentiellement sur la relation qui engage la subjectivité des personnes. Il est important alors pour le professionnel d’avoir des espaces de travail pour prendre du recul, analyser son propre fonctionnement, ses ressentis face à ces situations relationnelles pour mieux y faire face.
Ce dispositif a pour objet le développement des capacités à comprendre, à réguler, à traiter les situations professionnelles. Il permet de dégager des significations à partir de l’analyse des situations et de mieux comprendre les liens avec les intentions, les désirs, les positions adoptées par les professionnels.
La supervision d'equipe n’a cependant pas de visée thérapeutique.
Pour mener ce travail de supervision nous nous référons à la psychosociologie, à la psychanalyse, à l’analyse de groupe avec une approche clinique du travail.
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