« Un défaut qui empêche les hommes d’agir, c’est de ne pas sentir de quoi ils sont capables. »

J. Bénigne Bossuet

Le dispositif permet aux personnes de reprendre confiance en leurs capacités et de mieux vivre les changements professionnels auxquels elles sont confrontées. Etre acteur de son parcours professionnel passe, selon nous, par une meilleure compréhension des orientations de sa structure, des évolutions, des enjeux et des implications qui en découlent. De même, une prise de conscience des savoirs mis en œuvre dans le cadre de ses missions passées et actuelles participe à ce dynamisme.

Dans ce contexte, il s’agit de soutenir les professionnels pour qu’ils puissent réinvestir des apprentissages, de nouvelles formes d’organisation du travail. Les modules tant individuels que collectifs aident à se confronter au changement pour reprendre confiance en soi dans de meilleures conditions et ainsi développer ensuite des savoir-faire professionnels. Comment identifier ses compétences acquises au cours et/ou hors de son parcours professionnel ?

Objectifs :

  • Reprendre confiance en ses capacités 

  • Mieux appréhender les différents changements institutionnels

  • Prendre de la distance au regard des évolutions professionnelles du Groupe

  • Trouver une place dans le nouveau fonctionnement institutionnel

  • Trouver dans le cadre d’un travail d’écoute, d’échange et d’analyse de situations professionnelles, un soutien, un  appui, de la créativité, un enrichissement de sa pratique

Méthodes pédagogiques :

  • Analyse de situation

  • Apports théoriques

  • Mise en situation

  • Étude de cas

  • Ateliers

Durée proposée :

  • Durée variable en fonction des demandes et du contexte entre 4 et 10 entretiens sur 3 mois à 8 mois

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