« Qu’est-ce que le système de genre ? C’est le système cognitif qui sépare l’humanité en deux groupes

totalement distincts, totalement étanches, exclusifs l’un de l’autre et totalement hiérarchisés. Qu’est-ce que

le genre ? En tant que concept il correspond à peu près à « sexe social ». »

C. Delphy

Les inégalités de sexe et l‘aspiration à l’égalité femmes/hommes s’inscrit dans le cadre de la lutte contre les discriminations et de la responsabilité sociétale des entreprises. Pour mieux comprendre ce dont il s’agit, cette formation vous invite à expliciter vos représentations sur ce type d’inégalités mais aussi à mieux connaître la diversité culturelle des rapports sociaux de sexe. Comment les rapports de genre ont-ils évolué dans le temps ? Pourquoi ? Qu’en est-il aujourd’hui dans le monde du travail ?

 

Nous proposons ainsi d’analyser l’impact des rapports de sexe notamment dans l’encadrement d’équipe, l’évaluation, le recrutement, la rémunération, la formation et l’éducation.

Objectifs :

  • Identifier ses propres représentations sur l’égalité homme/femme

  • S’approprier les différentes notions  autour du sexisme afin d’être en mesure de les relever, d’en prévenir le risque, d’en traiter les conséquences

  • Mieux comprendre les différents moyens de faire face au sexisme dans l’entreprise

  • Valoriser l’égalité professionnelle

  • Remettre en question la sexualisation des compétences professionnelles

  • Prévenir le harcèlement sexuel

Éléments de contenu // axes de travail :

  • Catégorisations - stéréotypes - préjugés - stigmates : les notions liés à la discrimination

  • Histoire du sexisme

  • Les différentes formes de discrimination sexiste: directe, indirecte, systémique, légale, illégale, action positive, intersectionnalité (racisme/sexisme)

  • Les critères de discriminations prohibés par la loi, les domaines dans lesquels la loi s’applique

  • Harcèlement sexuel : comment réagir quand cela se passe dans votre équipe ?

  • La place de l’humour dans le sexisme : par exemple les blagues sexistes

  • Sexisme et homophobie

Méthodes pédagogiques :

  • Apport théoriques en interactions

  • Travail en sous-groupe 

  • Temps d’appropriations et de régulation

  • Micro-actions/ expérimentation pendant les intersessions

  • Jeux de rôle - Théâtre forum

Durée proposée :

  • 2 à 3 jours

Lutte contre le sexisme et égalité des femmes et des hommes

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