Contexte :

Les plans votés par la région Ile-de-France en 2009 prévoyaient la formation et la sensibilisation des acteurs et des bénéficiaires des dispositifs régionaux de lutte contre les discriminations.

Il s’agissait de susciter une demande de formation-action de la part des acteurs de la région Ile-de-France pour repérer des situations discriminatoires, les analyser, produire des méthodes, des actions et des expériences de lutte contre les discriminations et de les restituer par oral et par écrit.

 

Dispositif proposé :

Pour ce projet, nous  avons proposé un dispositif de formation-action en 5 étapes :

  • Un temps de travail en amont avec le comité de pilotage

  • Des sessions de formation-action de 4 jours à 4 jours et demi

  • Deux intersessions pourvues d’objectifs pédagogiques

  • Un accompagnement à l’écriture de récits d’expérience

  • Une journée de restitution et de mutualisation donnant à voir la variété des expériences menées par les participants

Mise en œuvre :

  1. Appel à candidature et sélection de plus de 200 personnes voulant être formées sur 2 ans sur 12 sessions de formation :

    • Création d'un flyer​

    • Communication sur nos réseaux et ceux de la région

  2. Organisation et mise en place des sessions de formation

    • Animation de sessions de formation​

    • Évaluation

    • Accompagnement méthodologique à la mise en place de micro-actions et rédactions de récits d'expérience

  3. Organisation d'un colloque de restitution regroupant tous les participants et acteurs de la lutte contre la discrimination en Ile de France

  4. Rédaction d'un rapport final

Lutter contre les discriminations

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