Les Liens du Sens ( Axe 9 ) Régulation institutionnelle ou faire face aux situations conflictuelles dans une équipe de travail

« Tout ce qui nous gêne nous permet de nous définir,  sans infirmités point de conscience de soi »

E. Enriquez

Et pourtant, comment favoriser l'implication et l'engagement de toutes les parties prenantes pour analyser et faire évoluer des situations difficiles ? Dans certaines équipes, les conflits interpersonnelles se répètent et prennent des formes multiples : apathie, désinvestissement, fuite, expression débordante et hystérique des émotions. La parole ne circule plus. Le travail devient source de souffrance plus que de plaisir.

Comment redonner un cadre qui permet d'oser évoquer ce qui dérange, ce qui gêne pour pouvoir co-construire ensemble des moyens d'évoluer dans les rapports au travail, les rapports entre collègues, les rapports à l'institution. La mise en place d'un dispositif de régulation institutionnelle, s'il est accepté par toutes les parties qui s'engagent au moins à être présents dans les instances de travail et d'élaboration, est un moyen d'agir.

Nous pouvons mettre en place ce type de dispositif avec vous.
 

 

 

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November 18, 2019

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