NOS FORMATIONS
Pour vous inscrire à ces formations ouvertes à toutes et tous, nous vous remercions de bien vouloir nous retourner la fiche d’inscription/ questionnaire qui est à compléter (à télécharger ci-dessous).
Elle permet à la fois de valider votre inscription mais aussi à l’intervenant de mieux identifier les besoins de chacun et d’ajuster ainsi la formation en termes de contenus, de méthodes pédagogiques et d’objectifs à atteindre.
Également, vous sera demandé de compléter une grille d’auto évaluation en lien avec les compétences visées. Celle-ci permettra, en complément des temps d’échange et de régulation prévue à la fin de chaque journée de formation de mesurer les compétences acquises. Le dernier jour donnera lieu à un temps de bilan oral et écrit sur l’ensemble de la formation que vous aurez suivie.
ou faire évoluer la formation.
FORMATION
INTERVENIR EN SITUATION CONFLICTUELLE ET
CONDUIRE DES REGULATIONS
Session 2026/2027
Session de 7 jours
de 9h30 à 17h30:
14 septembre, 5 octobre et 9 novembre 2026 et 11 janvier, 1er février, 15 mars et 3 mai 2027
Evaluation le 26 juin 2027
à renvoyer à la.ricci@orange.fr
Les situations de crise, les tensions relationnelles et les dynamiques conflictuelles peuvent fragiliser le travail des équipes et entraver la coopération. Cette formation s’adresse aux professionnels et intervenants souhaitant concevoir ou conduire des dispositifs de régulation dans une approche psychosociologique et clinique.
Elle propose d’accueillir et de travailler la conflictualité comme une réalité à comprendre et à transformer, en interrogeant la posture d’intervention et en développant des repères méthodologiques pour accompagner les dynamiques de groupe. La formation vise à outiller les participants pour faire de la régulation une ressource au service du travail collectif et des transformations individuelles et organisationnelles.
⇨ Module 1 – INTRODUCTION AUX DISPOSITIFS DE REGULATION
⇨ Module 2 – DESACCORDS ET CONFLITS
⇨ Module 3 – RAPPORT AUX AFFECTS, EMOTIONS ET VIOLENCE
⇨ Module 4 – INTEGRATION DES ACQUIS ET MISE EN PRATIQUE
⇨ Module 5 – DYNAMIQUE DE GROUPE EN REGULATION ET INTELLIGENCE COLLECTIVE
⇨ Module 6 – ENJEUX INSTITUTIONNELS
⇨ Module 7 – LA POSTURE DE L’INTERVENANT EN REGULATION
⇨ Evaluation