FORMATIONS ET INTERVENTION

APPROCHE PSYCHOSOCIOLOGIQUE

Depuis 30 ans, EXPRESSION co-construit des dispositifs de formations et d'interventions auprès d’entreprises, d’associations, d’hôpitaux et d’institutions publiques pour favoriser l'intelligence collective en s'appuyant sur des pédagogies interactives.

Nous prenons en compte les personnes, les équipes et les structures pour faire évoluer leurs pratiques professionnelles et améliorer les relations au travail.

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Rencontre exploratoire

Lancement de dispositif  :

 

Manager en cette période de post confinement 

Le 28 septembre de 14h à 17h

En zoom, invitation gratuite

« L’incertitude est de tous les tourments le plus difficile à supporter. » A. de Musset

 

Confinement, déconfinement, nous sommes sortis, chacun à notre façon, de notre ordinaire. Nous avons été confrontés à la peur, la mort, la colère, l’incertitude, à des émotions fortes ou sourdes. Nous tâchons de retrouver un rythme, d’investir autrement des espaces communs, de poursuivre le travail d’équipe. Face à ces enjeux, les managers, en particulier de proximité, ont à jouer, un rôle encore plus crucial et délicat, pour mener à bien les missions du service. Comment aider les managers à faire équipe dans l’incertitude et la distance ? A éviter ou sortir de l’anxiété ? Simplement à adapter leur posture managériale à cette période si particulière ?

L’originalité de la démarche proposée ici, est de combiner plusieurs approches, de façon modulable, formation et accompagnement (supervision individuelle et codéveloppement des pratiques managériales). La supervision individuelle vise à accueillir sa propre vulnérabilité, identifier ses propres enjeux managériaux avant de les mettre au travail dans un groupe de pairs.

 

OBJECTIFS

  • Adapter sa posture managériale au contexte et aux besoins de l’équipe

  • Développer sa capacité d’influence, sa présence et la confiance à distance

  • Faire avec l’incertitude et développer la culture des « petits pas »

 


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Rencontre Débat

Le 20 novembre de 9h à 12h

 

Dans cette période particulièrement marquée par la complexité et l’incertitude d’un point de vue social et économique, les équipes sont traversées par des mouvements conflictuels, un fonctionnement qu’il est important de mieux comprendre pour le faire évoluer.

Le collectif « Expression » organise le 20 novembre 2020 à 9h00, une rencontre autour d’un dispositif qui permet de mieux comprendre ce qui fait équipe, d’observer les liens et les conflictualités entre personnes, de s’interroger sur l'organisation du travail et les relations de chacun à l'institution. Nous nommons ce dispositif : régulation.

 


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Pourquoi et comment parler séxualité ?

Formations

Le

co-développement des pratiques

Groupes de co-dev

et

Formation au co-dev

Egalité &Discrimination

Vulnérables, Invisibles, Minoré.es : Tous.tes Humain.es ?

Comment, ensemble, avancer sur le terrain ?

ATELIER DEBAT

    11 juin 2020

 

L'EQUIPE

Une équipe plurielle

Des approches spécifiques et complémentaires sont proposées par une équipe

plurisciplinaire composée de psychosociologues / psychologues cliniciens / sociologues /

anthropologues / formateurs / comédiens, tous impliqués dans l’organisation du travail.

Une équipe singulière

Expression accorde de l'importance au travail d'équipe de ses intervenants. À l’écoute des demandes des professionnels et des structures, ils tentent aussi d’être conscients de ce qu’ils font, du sens qu’ils donnent à leurs pratiques,des références et des valeurs communes qui les animent.

Retrouvez notre équipe

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Depuis plus de 25 ans nous intervenons auprès

d’entreprises, d’associations, d’hôpitaux et d’institutions publiques.

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